如果用人单位突然改变员工的工作地点,迫使员工主动离职。这个问题有什么方式保障员工的利益吗?
更新时间:2019-10-10 09:07:21人浏览
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如果用人单位突然改变员工的工作地点,使得工作了十几年的员工不方便到新工作地点上班,迫使员工主动离职。这个问题有什么方式保障员工的利益吗?如果用人单位突然改变员工的工作地点,迫使员工主动离职。这个问题有什么方式保障员工的利益吗?
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况: 一是非企业原因员工主动辞职的; 二是由于企业原因导致员工主动辞职的; 对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
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2019-10-10 09:07:21
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