现在公司以公司调整为由，然后从销售管理岗位调到我生产线工人装配一线，那么我现在要如何最大化保障自己的权利？
更新时间：2019-09-28 11:17:13人浏览
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现在公司以公司调整为由，然后从销售管理岗位调到我生产线工人装配一线，如果我不干就说让我走人，那么我现在要如何最大化保障自己的权利？谢谢！现在公司以公司调整为由，然后从销售管理岗位调到我生产线工人装配一线，那么我现在要如何最大化保障自己的权利？
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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
2019-09-28 11:17:13
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