须辞退员工，未办理营业执照，同员工未签任何合同协议，只是口头说的时间，现他已工作到现在4个月
更新时间：2019-10-13 19:47:24人浏览
问题描述：
我厂因经营不善，须辞退员工，需不需赔尝，还有我属加工厂，未办理营业执照，同员工未签任何合同协议，只是口头说的时间，现他已工作到现在4个月须辞退员工，未办理营业执照，同员工未签任何合同协议，只是口头说的时间，现他已工作到现在4个月
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
同时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
同时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
2019-10-13 19:47:24
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