因为口角与他人发生争执，导致膝关节下面粉碎性骨折，左手无名指骨折。这种情况我该咋要求赔偿
更新时间：2019-10-13 08:33:04人浏览
问题描述：
律师您好，有点事想咨询一下。因为口角与他人发生争执，被他人踢一脚，导致膝关节下面粉碎性骨折，左手无名指骨折。这种情况我该咋要求赔偿因为口角与他人发生争执，导致膝关节下面粉碎性骨折，左手无名指骨折。这种情况我该咋要求赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85781人 · 响应时间 平均2分钟内
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数。
2019-10-13 08:33:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
摔下楼梯致手臂骨断裂，经调解经营者赔偿一万元
2010年4月28日晚上，24岁的新温州人杨小姐在温州市瓯海梧田某餐馆二楼吃完饭后，在下楼梯的时候，因穿高跟鞋走路不慎摔下楼梯。经医院检查，发现杨小姐的左手手臂
消协调解
人浏览
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒后“练”摔跤 肩胛骨骨折起纠纷
5月5日，山东省利津县人民法院公开开庭审理了一起因酒后相互嬉戏摔跤导致身体伤残的人身损害赔偿纠纷案件，法庭依法判决原、被告各自承担50%的责任。1月25日，钱某
民事诉讼法动态
人浏览
上班时间扳手腕导致骨折能否按工伤处理
某公司的两名保安，在百无聊赖之际争力扳手腕，突然听见叭的一声，一名保安的手臂断了，随即，该保安被送到医院进行治疗。共花去医疗费1万多元。当事人认为这是上班时间导
社会保险
人浏览
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
常见骨折类十级：1、牙齿缺失或者折断7枚以上；牙槽骨部分缺损，合并牙齿缺失或者折断4枚以上；2、肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请工伤鉴定。（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉索赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要先鉴定伤残等级。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
去司法鉴定机构做伤残等级鉴定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按侵权处理。现进行伤残等级鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工资支付时间无具体规定。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位若拖欠工资，劳动者有权申请支付令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同被解聘的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与校方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者因工伤死亡的，申请理赔的流程如下：用人单位或者职工的直系亲属、工会组织依法向社保局或劳动局提出工伤认定的申请；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好方便沟通一下具体细节么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以首先选择与用人单位协商，如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资按劳动合同和当月实际工作天数结算，且不低于岗位最低档工资或约定工资的80%或当地最低工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不合规的工资结算可能损害员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
