工作量大，找老板谈涨工资，都是做了好多年的老员工，这种走了老板有赔偿吗？没有签合同，买了社保
更新时间：2019-10-09 19:32:41人浏览
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工作量大，找老板谈涨工资，老板让不做就走，都是做了好多年的老员工，这种走了老板有赔偿吗？平时发工资都是现金，没有签合同，买了社保工作量大，找老板谈涨工资，都是做了好多年的老员工，这种走了老板有赔偿吗？没有签合同，买了社保
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”
关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”
关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。
2019-10-09 19:32:41
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你未表述清楚，请说具体一点。
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