我是一个农民工，用人单位要求我们离职，我们不同意。我们不同意离职，请问我们该咋办
更新时间：2019-10-13 08:47:17人浏览
问题描述：
你好，我是一个农民工，女，今年51岁，用人单位要求我们离职，我们不同意。我们不同意离职，用人单位必须要我们离职，请问我们该咋办我是一个农民工，用人单位要求我们离职，我们不同意。我们不同意离职，请问我们该咋办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110820人 · 响应时间 平均2分钟内
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2019-10-13 08:47:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
你好，离职需要提前30天通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以，你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水，你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：一、先找你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，不需要公司批准。劳动者只要依法解除劳动合，到期就可以离开了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月向单位申请的话，是不需要承担违约责任的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以以未签劳动合同为由提出辞职 并提起劳动仲裁要求给予双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在医疗期内因病（精神类）被解雇，根据相关法律法规，您可以要求公司支付经济补偿甚至赔偿金。在要求补偿的过程中，应保留相关证据如医疗证明和解雇通知等。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式：1.了解失业保险金领取条件，确认自己是否符合条件。2.若不符合条件，考虑其他经济支持方式，如申请社会救助或寻找新的工作机会。3.咨询当地社保部门或法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这种要求不合理，这边为你转人工客服A为你服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
