宝钢上班三年。骨折请了三个月病假。病假期间每月700多元，领导说超过2个月取消年休待遇。是否合法？
更新时间：2019-10-28 15:03:05人浏览
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宝钢上班三年。。非正式员工。骨折请了三个月病假。病假期间每月700多元，没给加金。领导说超过2个月取消年休待遇。不知是否合法？宝钢上班三年。骨折请了三个月病假。病假期间每月700多元，领导说超过2个月取消年休待遇。是否合法？
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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
2019-10-28 15:03:05
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