现在部门改革须精简一批人员，有的调换工作尚位。其职位变动，工资待遇能变动吗?如果本人不同意该怎么办?
更新时间：2019-10-28 14:55:48人浏览
问题描述：
在:一个部门工作二十二年，现在部门改革须精简一批人员，有的调换工作尚位。其职位变动，工资待遇能变动吗?如果本人不同意该怎么办?现在部门改革须精简一批人员，有的调换工作尚位。其职位变动，工资待遇能变动吗?如果本人不同意该怎么办?
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。
所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。
所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。
2019-10-28 14:55:48
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