XXX员工不慎被机器压伤右手拇指，但仍然不想上班，又去医院写了一张休息证明休息四周，是否可支付工资。
更新时间：2019-10-02 16:22:31人浏览
问题描述：
XXX员工不慎被机器压伤右手拇指，三周后伤口已痊愈。但仍然不想上班，又去医院写了一张休息证明休息四周，请问是否可支付工资。XXX员工不慎被机器压伤右手拇指，但仍然不想上班，又去医院写了一张休息证明休息四周，是否可支付工资。
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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-10-02 16:22:31
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