我是一名护士，是临时工，早产生的二胎，想请假延长2个月，但医院不许，要么上班，要么辞职，合法吗
更新时间：2019-10-17 19:56:56人浏览
问题描述：
我是一名护士，是临时工，早产生的二胎，不喝水也不吃奶粉，只吃母乳，想请假延长2个月，但医院不许，要么上班，要么辞职，合法吗我是一名护士，是临时工，早产生的二胎，想请假延长2个月，但医院不许，要么上班，要么辞职，合法吗
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。
4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。
2019-10-17 19:56:56
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