想问下,今天公司说赔我们三个月工资,我们都在公司上了10年的班他赔的合理吗?
更新时间:2019-10-10 16:26:47人浏览
问题描述:
你好,想问下,公司的专柜撤场了,我们2个月没有上班了,今天公司说赔我们三个月工资,我们都在公司上了10年的班他赔的合理吗?想问下,今天公司说赔我们三个月工资,我们都在公司上了10年的班他赔的合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155444人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-10-10 16:26:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
:《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事案件赔偿赔多少合理
我国是一个法治大国,司法机关在处理案件时,都必须遵守法律规定,工作人员如果在处理案件中错判误判,损害了人民的利益,国家是要对人民损失的利益进行赔偿的。那么刑事案
刑事赔偿
人浏览
你好,鉴定后计算具体赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
某IT企业从国外进口了两台专用设备,沈某、马某被招聘进来,每人操作一台。上班第一天,马某却发现分给自己的这台设备,由于缺少部件和存在质量问题,无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
不合理,实习期也应计算在内。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
裁了我,赔钱就能解决吗?
任何人,如果他很乐意裁员,那么他就没有资格做企业的领导;反之,如果他不敢裁员,他也不够格做一个企业领导。这是来自通用电器的一句名言。可见裁员是门艺术,裁员不得当
解雇裁员
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有效证据起诉维权讨债。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故误工费保险公司予以赔偿,但需要对方提供证据,如果无法提供纳税证明,参考如下法条赔偿:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询