工地上，工人向老板要账，发生口角。老板先动手打工人。结果被两个工人合伙打伤。这种事一般怎么处理。
更新时间：2019-10-12 12:22:25人浏览
问题描述：
工地上，工人向老板要账，发生口角。老板先动手打工人。结果被两个工人合伙打伤。被派出所带走双方无法调节。这种事一般怎么处理。工地上，工人向老板要账，发生口角。老板先动手打工人。结果被两个工人合伙打伤。这种事一般怎么处理。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138003人 · 响应时间 平均2分钟内
如果伤情鉴定为轻微伤，你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2019-10-12 12:22:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
顾客持假币结账并打伤人 歌厅老板持刀将其扎死
客人持假币结账被歌厅老板扎死“我不是故意伤害，我不认罪。”昨天上午，被控持刀扎死用假钱“找小姐”顾客的歌厅经理周某在石景山法院受审。由于周某说没犯有故意伤害罪，
刑事诉讼动态
人浏览
1、有合同签订的，根据合同订立的纠纷解决方式解决；没有订立纠纷解决方式的，可以事后达成该合意；事后也不能达成的，可以起诉、仲裁。2、没有合同的，可以和解；也可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
男子酒后砍死邻居 曾因误会发生口角
仅仅因为一点误会，灵璧县尹集镇菠林村的张海酒后竟持菜刀，凶残地将年近6旬的老邻居砍死。昨天上午，灵璧警方宣布这起故意杀人案告破。犯罪嫌疑人张海，26岁。8月份的
刑事动态
人浏览
表嫂和表弟合伙投资起纠纷 大打出手双方都受伤
表嫂和表弟合伙投资买车跑城郊客运，后来表嫂因故退出，双方因投资费用产生纠纷。6月21日下午，表嫂在市区将载有乘客的公交车拦下，跟车的表弟下车后与表嫂厮打在一起。
合伙经济纠纷
人浏览
如果伤情鉴定为轻微伤，你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时打电话报警，追究相关人员的刑事和民事责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先报警处理，起诉民事赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害，要求老板赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托我们处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若通知离职，需结清工资。根据《劳动法》规定，非员工原因放假应支付全额及后续80%工资。若3个月后离职，应支付至离职日的工资，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司撤销岗位并希望员工调岗的情况，若员工不接受新的岗位安排，可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因客
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签订实习合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立实习关系也建议签署书面合同以保障双方权益。未签合同可能会带来权益风险，如遇纠纷，合同是维护权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，工资多少，公司地址在哪里。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工应获得工资，若合同写明不要工资，此条款可能无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按劳动合同或国家规定支付工资，否则劳动行政部门可责令其支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这等小事，与劳务公司协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况？可以详细说一下。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
