签的一年的劳动合同但是试用期三个月合法么。口头承诺说会按谈的工资发，可信么。
更新时间：2019-09-30 12:12:44人浏览
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一 签的一年的劳动合同但是试用期三个月合法么。二 劳动报酬的基本工资写的和谈的不一样，口头承诺说会按谈的工资发，可信么。签的一年的劳动合同但是试用期三个月合法么。口头承诺说会按谈的工资发，可信么。
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动报酬由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2019-09-30 12:12:44
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