平时加上补贴、全勤奖，扣除社保自缴部分，请问合同期满补偿金是2800还是3200？
更新时间：2019-10-16 01:47:38人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助167215人 · 响应时间 平均5分钟内
合同到期，劳动者不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-10-16 01:47:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按照社保相关规定，缴纳个人部分即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这些个人获得补贴、津贴不用缴纳个税！
有哪些补贴、津贴是不用缴纳个税？比如按国家统一规定发放的补贴、津贴；延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的补贴等，这些是不用扣税的，就是不用扣自己的钱。下面一
个人所得税
人浏览
您好，扣社保你需要问问社保局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提取住房公积金需要的材料是需要根据员工满足提取条件的不同材料也是不同的。以外来务工人员离职提取：1、户口证明的原件及复印件；2、解除劳动关系的证明的原件及复印件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。2、强化法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？
根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
工资福利
人浏览
合同到期，劳动者不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险费是否可以包含在发放的工资里？
案例：2009年12月，成都有9名员工与成都某房地产公司建立了为期3年的劳动合同关系，他们全部被安排在该公司食堂工作。公司在与他们的劳动合同中约定，工伤保险费包
劳动报酬
人浏览
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，只能到劳动监察大队投诉要求单位补缴保险，个人部分由你自己承担。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
