事后工厂就当放一天福利假,补班当天请年假不批。还记我旷工,这样违法吗??
更新时间:2019-09-28 14:22:05人浏览
问题描述:
因台风来袭,厂里放假两天,事后工厂就当放一天福利假,剩下一天叫我周末补班,补班当天请年假不批。还记我旷工,这样违法吗??事后工厂就当放一天福利假,补班当天请年假不批。还记我旷工,这样违法吗??
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。
《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。
2019-09-28 14:22:05
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可以投诉下。。。
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