公司这一个月两次非正当理由提出不合理绩效改进计划，但公司现在仍找各种理由向辞退我，请问我该怎么办
更新时间：2019-10-23 07:21:40人浏览
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您好，公司这一个月两次非正当理由提出不合理绩效改进计划，我已两次邮件拒绝。但公司现在仍找各种理由向辞退我，请问我该怎么办公司这一个月两次非正当理由提出不合理绩效改进计划，但公司现在仍找各种理由向辞退我，请问我该怎么办
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2019-10-23 07:21:40
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