我们公司有个员工经常迟到，无故旷工，随意休假，该员工干满一年没签订劳务合同。有没有什么影响
更新时间：2019-10-25 04:57:09人浏览
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您好，我们公司有个员工经常迟到，无故旷工，随意休假，现在公司决定予以开除。该员工干满一年没签订劳务合同。有没有什么影响我们公司有个员工经常迟到，无故旷工，随意休假，该员工干满一年没签订劳务合同。有没有什么影响
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用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-25 04:57:09
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不能按旷工处理。
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不合理。。。
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一般根据单位制定的各项规章制度等员工手册规定。但不能违反劳动法。
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你好，你实际想要问什么？怎样发产假工资吗
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你好，建议协商解决
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