店铺有打卡机，更改考勤机时间较多，领导直接辞退员工，是否应当有所赔偿？试用期为三个月
更新时间：2019-10-09 14:56:55人浏览
问题描述：
店铺有打卡机，上班迟到居多，更改考勤机时间较多，领导直接辞退员工，是否应当有所赔偿？试用期为三个月，工作时长为三个半月店铺有打卡机，更改考勤机时间较多，领导直接辞退员工，是否应当有所赔偿？试用期为三个月
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一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
2019-10-09 14:56:55
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