因生病公司要求去上班，我5月份开始请假的到现在，无法上班公司要求协商1年1个月的赔偿
更新时间：2019-10-04 20:37:26人浏览
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因生病公司要求去上班，我5月份开始请假的到现在，无法上班公司要求协商1年1个月的赔偿，已做8年多，请假当中做了两次手术因生病公司要求去上班，我5月份开始请假的到现在，无法上班公司要求协商1年1个月的赔偿
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一、《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果劳动者属于此类情形，按劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十七条）。
2019-10-04 20:37:26
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你好，根据你的描述该员工不属于工伤，无须相关赔偿。但根据劳动法，在规定的医疗期或非因公负伤，且在员工未违反相关规定情况下，公司与员工解除合同的，公司是需要支付经
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你好，可以申请劳动仲裁。
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不合法的。。
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单方面提出辞职是否涉及违约金，视具体情况而定。若因个人原因违约且合同中有约定违约金，则需支付。合同未约定违约金时，受损方可寻求其他补救或赔偿措施。依据民法典相关
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您好，建议申请劳动仲裁
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可以申请报销，按金额
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