公司涨工资，原本3000基本工资，200+800的绩效考核，个人不同意，怎么处理
更新时间：2019-10-08 09:27:37人浏览
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2019-10-08 09:27:37
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