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每个大学应届毕业生，我们俗称“三方协议”，当时并不知道。于是他们要求我赔偿违约金

更新时间：2018-08-17 12:41:11人浏览

问题描述：

我是一名大学应届毕业生。每个大学应届毕业生，都会有且仅有一份四联的《就业协议》，我们俗称“三方协议”，用人单位与学生签约，学校盖章见证。我曾于2004年12月应聘某单位，2005年1月他们也要我了，让我去他们单位签约，我去了，在谈了薪资情况后，我不想和该单位签约，就没有与该单位签这个“三方协议”，只签了他们自己打印的一份《就业协议附件》（当时说明薪资待遇时他们要求记录的）。本来应该带走这份附件，但是心想《就业协议》都没有签，《就业协议附件》自然没有生效，就放他们那没有拿走。同时，学校发的毕业生推荐表也不小心留在他们那，当时并不知道。当天下午，我坐长途汽车去外地求职，途中包被窃，所有东西都没有，包括就业协议等，那我就去学校补办了一份。后来与其他单位签约了。直到今年6月，我就将毕业之际，该单位找到我，说我与其签过约，让我毕业后去上班，我当然拒绝了，于是他们要求我赔偿违约金，可我没有与他们签约，何来违约金一说。他们就找到学校，向学校出据了他们自己打印的我签过字《就业协议附件》和推荐表，以此为据，说我与他们签过约，非让我赔违约金。学校也扣住了我的报到证，我现在无法正常去后来签约的单位报到工作。需要说明一点，与该单位谈薪资的时候，我可能把推荐表拿出来，后忘记带走，很巧合的是当天下午包就被偷，所以我以为是和包一起掉了。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

2018-08-17 12:26:21

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违约金本身就不合法，实习过程是对学生与公司上方的考察，不存在违约的情形。因为三方协议是一种特殊的合同，和一般劳动合同处理原则是不一样的。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。以上就是三方违约金怎么算这个问题的具体回答了

2018-08-17 12:30:03