8月17号上班到9月5号。8月份交了五险一金。不然不給XX就业证。符合吗？
更新时间：2019-11-02 19:37:50人浏览
问题描述：
8月17号上班到9月5号。8月份交了五险一金。9月份他们让XX自己掏1100多块钱来交。不然不給XX就业证。符合吗？8月17号上班到9月5号。8月份交了五险一金。不然不給XX就业证。符合吗？
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五险一金缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
2019-11-02 19:37:50
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