加班时所谓的1.5/2/3倍工资，按保底工资除以21.75再除以8乘以相同节假日相对的倍数，这样合理吗？
更新时间：2019-10-09 16:12:36人浏览
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想请教一下，加班时所谓的1.5/2/3倍工资，按保底工资除以21.75再除以8乘以相同节假日相对的倍数，这样合理吗？加班时所谓的1.5/2/3倍工资，按保底工资除以21.75再除以8乘以相同节假日相对的倍数，这样合理吗？
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有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
2019-10-09 16:12:36
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不合理，，，
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不合理的，可以向劳动部门投诉
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国家节假日工资是乘以3
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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