我2016年工作到8月中下旬之后休病假到年底,年终奖只发了我一个月的问人资部门答复我是公司规定,请问这个答复合法吗
更新时间:2019-10-13 14:33:10人浏览
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我2016年工作到8月中下旬之后休病假到年底,年终奖只发了我一个月的问人资部门答复我是公司规定,请问这个答复合法吗
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病假期间应当继续缴纳社会保险费。
职工病假期间,用人单位和本人,以病假工资为基数,按规定的比例缴纳社会保险费。病假工资低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%缴纳。
职工病假期间,用人单位和本人,以病假工资为基数,按规定的比例缴纳社会保险费。病假工资低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%缴纳。
2019-10-13 14:33:10
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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动合同上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
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不合理的。。。。。
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一般来说是不合法的。产假期间工资福利照发。
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按照单位规章制度办理,
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申请劳动仲裁
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