我们已经签订了，12小时／天，开始上班8小时／天，后来又按12小时／天，1月360小时，这合理合法吗？
更新时间：2019-09-30 09:47:29人浏览
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我们已经签订了，12小时／天，但是我不懂，开始上班8小时／天，后来又按12小时／天，1月360小时，这合理合法吗？我们已经签订了，12小时／天，开始上班8小时／天，后来又按12小时／天，1月360小时，这合理合法吗？
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签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2019-09-30 09:47:29
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