公司按绩效发工资，未完成任务绩效扣分，工资降低本来合理，是不是劳动法上也允许的。
更新时间：2019-10-05 22:32:15人浏览
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公司按绩效发工资，未完成任务绩效扣分，工资降低本来合理，可是领导又进行二次交钱罚款，这个是不是劳动法上也允许的。公司按绩效发工资，未完成任务绩效扣分，工资降低本来合理，是不是劳动法上也允许的。
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
2019-10-05 22:32:15
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