请问公司以员工由6天制转为5天制为由，这样合理吗？如果员工不同意要如何去维护自己的权益？
更新时间：2019-10-28 09:41:36人浏览
问题描述：
你好，请问公司以员工由6天制转为5天制为由，因而去给员工降薪，这样合理吗？如果员工不同意要如何去维护自己的权益？请问公司以员工由6天制转为5天制为由，这样合理吗？如果员工不同意要如何去维护自己的权益？
1位律师解答
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如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2019-10-28 09:41:36
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