本来是星期天是双倍工资,星期天上上个星期四的班,因为上个星期四不上班,这样的做法合理吗
更新时间:2019-10-19 15:11:45人浏览
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《劳动合同法》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑:这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证? “劳动者可用工资条或人证举证,或找监察部门到用人单位查证。
”该法把举证义务交给了用人单位,“用人单位要是签了劳动合同,就得拿出合同来,上面应有劳动者的签字;如果拿不出来,那用人单位就得给劳动者双倍工资。” “举证后用人单位仍不支付双倍工资,就属于拖欠职工工资。
”按照该法规定,用人单位拒付双倍工资,劳动者可向法院申请支付令,申请直接进入执行程序,封账号、扣车、扣款。
”该法把举证义务交给了用人单位,“用人单位要是签了劳动合同,就得拿出合同来,上面应有劳动者的签字;如果拿不出来,那用人单位就得给劳动者双倍工资。” “举证后用人单位仍不支付双倍工资,就属于拖欠职工工资。
”按照该法规定,用人单位拒付双倍工资,劳动者可向法院申请支付令,申请直接进入执行程序,封账号、扣车、扣款。
2019-10-19 15:11:45
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