如果我是在实际用人单位上班，我跟两者的关系是劳动还是劳务关系，怎么分辨这样关系？
更新时间：2019-09-27 11:42:06人浏览
问题描述：
你好，如果我是在实际用人单位上班，是人力资源提供过去的，我跟两者的关系是劳动还是劳务关系，怎么分辨这样关系？如果我是在实际用人单位上班，我跟两者的关系是劳动还是劳务关系，怎么分辨这样关系？
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-09-27 11:42:06
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