我们单位是怀孕三个月就可以回家休息，产后五个半月返岗，这段时间算工龄么？
更新时间：2019-10-10 19:52:20人浏览
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你好，我们单位是怀孕三个月就可以回家休息，产后五个半月返岗，这样的话，我在家休息了1年，这段时间算工龄么？我们单位是怀孕三个月就可以回家休息，产后五个半月返岗，这段时间算工龄么？
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。
因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。
2019-10-10 19:52:20
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