我以前签的合同是计件制的，但加班的时间不分双休日算，全部是以1.5倍算的.合理吗？
更新时间：2019-09-28 12:16:41人浏览
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我以前签的合同是计件制的，现在厂里以计时的方式了，但加班的时间不分双休日算，全部是以1.5倍算的.合理吗？我以前签的合同是计件制的，但加班的时间不分双休日算，全部是以1.5倍算的.合理吗？
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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-09-28 12:16:41
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