在工厂打架多次都因为工作上的事情，厂子要开除我，开除能告厂子要赔偿吗？
更新时间：2019-10-02 19:27:11人浏览
问题描述：
在工厂打架多次都因为工作上的事情，厂子要开除我，之前厂子也有这种情况但都没开除，开除能告厂子要赔偿吗？在工厂打架多次都因为工作上的事情，厂子要开除我，开除能告厂子要赔偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101615人 · 响应时间 平均1分钟内
打架，造成了他人轻伤，其行为触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应追究刑事和民事赔偿的责任。主动赔偿受害人损失，酌情可以从轻处罚。取保候审，只是刑事强制措施之一，最终当事人还会被法院判刑，但同时可以宣告缓刑。
法律链接：《刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律链接：《刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2019-10-02 19:27:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
打架，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可以和你解除合同。用人单位因为打架解除合同，员工得不到任何补偿的。工资，是你的合法收入，用人单位和你解除合同，须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
长期旷工被开除竟告单位要赔偿
因拒不上岗长期旷工遭用人单位解除劳动合同，金湖县邮政局原职工仲某不仅不接受，还一纸状书将原单位告上了法庭。仲某于1995年11月21日，与金湖县邮电局签订了无固
解雇辞退
人浏览
与人打架被开除状告公司
于先生因为穿着工作服与业户发生冲突，公司认为给单位造成了极坏影响，解除了与于先生的劳动合同。于先生提起劳动仲裁，没有获得支持。昨日记者获悉，与先生提起诉讼后，西
劳动法案例
人浏览
打架，造成了他人轻伤，其行为触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应追究刑事和民事赔偿的责任。主动赔偿受害人损失，酌情可以从轻处罚。取保候审，只是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
打架，造成了他人轻伤，其行为触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应追究刑事和民事赔偿的责任。主动赔偿受害人损失，酌情可以从轻处罚。取保候审，只是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果严重违反公司规则制度被开除没有赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，，，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
人死了社保卡丢了后，不用担心，可以由法定继承人携带身份证和死亡证明去所在地的公证处公证，公证后携带公证处的证明去银行办理销户取款。只要凭当地公安机关证明或死者身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁解除劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞职、离职等发生的争议，适用劳动仲裁。公司未在系统解除劳动关系，可能影响到你的就业和社保等权益，及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为雇主，您对小工的工伤应承担一定责任。具体责任大小需依据工伤认定结果来判断。如果认定为工伤，您需依据《工伤保险条例》支付包括伤残补助金等在内的相关待遇。忽视工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工在大病修养期间被公司要求协商辞职的情况，员工依然有权要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准基于员工在公司的工作年限，每一年工作会获得一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司有跟您商量延长试用期么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资可以申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看委托书的具体约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
