你好，我在店里上班老板无缘无故发脾气，本人就没有做了，老板发工资只发了百分之三十，现在我应该怎么处理
更新时间：2019-10-20 15:11:44人浏览
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你好，我在店里上班老板无缘无故发脾气，本人就没有做了，老板发工资只发了百分之三十，现在我应该怎么处理
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2019-10-20 15:11:44
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公司行为绝对违法，你可以向劳动局监察大队投诉处理。
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你好，你需要提前一个月递交书面辞职申请，你就可以解除劳动合同。
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你好，向劳动监察大队投诉并要求补缴社保
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你好，可以申请劳动仲裁
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那只能起诉处理了
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如果老板在仲裁或诉讼期间转移财产，您可以向法院申请财产保全，以确保在胜诉后能够顺利执行。同时，您还可以向相关部门举报老板的财产转移行为，以维护自己的合法权益。
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公司放假员工不算休息。在日常生活中无论过什么节日，公司也是按照法定节假日放假，在这放假期间公司的员工是正常的休息，不能按照平常的休息对待，无论是公司或企业单位的
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针对此问题，常见的处理方式包括：1.与对方公司协商，了解赔偿要求的依据；2.寻求法律咨询，确认合同内容及赔偿要求的合法性；3.如存在争议，可考虑通过法律途径解决
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你好，事发时刻是否有报警
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您好，提前30日书面通知离职，可以走。工资应该发给您。
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可以的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内
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公休休假天数计算一般根据企业规定或劳动合同，可能包括法定节假日。休完公休再休，通常按实际工作日计算，非固定30天。若涉及薪资或权益，建议查看公司规定或咨询人事。
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