单位以年纪大在未协商一致的情况下强行停掉原有工作岗位,调离到不熟悉的工作岗位,该怎么行使法律责任
更新时间:2019-10-08 10:42:29人浏览
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单位以年纪大在未协商一致的情况下强行停掉原有工作岗位,调离到不熟悉的工作岗位,该怎么行使法律责任
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关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作”,其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”,并对“不能”充分举证,就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”,并对“不能”充分举证,就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-10-08 10:42:29
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