我们是催收公司,公司每个月都在变动以个种绩效问题强制叫我们加班,我们应该怎么来维护自己的合法权益
更新时间:2019-10-11 10:16:59人浏览
问题描述:
我们是催收公司,公司每个月都在变动以个种绩效问题强制叫我们加班,我们应该怎么来维护自己的合法权益
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169425人 · 响应时间 平均1分钟内
将应收账款按照欠款的时间长短分为ABC三类,A是欠款时间最短的(如最近2个月内的或者信用期内的),C是最长的(如超过3年的)。
重点是对C类的催收,方法有发函催收、本单位人员催收,委托律师事务所催收
随时了解该类企业的经营状况,是否存在倒闭风险等。
B类的催收,可以通过委婉提醒的方式进行。
A类的一般可以暂缓催收
重点是对C类的催收,方法有发函催收、本单位人员催收,委托律师事务所催收
随时了解该类企业的经营状况,是否存在倒闭风险等。
B类的催收,可以通过委婉提醒的方式进行。
A类的一般可以暂缓催收
2019-10-11 10:16:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位超时加班,劳动者如何维权?
外来从业人员张小姐于去年11月初来上海,现在青浦一家服装厂上班,工资待遇还不错,但工作时间却很长。3个多月来,每天要工作12个小时,每月最多只有1天休息,张小姐
工时休假
人浏览
将应收账款按照欠款的时间长短分为ABC三类,A是欠款时间最短的(如最近2个月内的或者信用期内的),C是最长的(如超过3年的)。重点是对C类的催收,方法有发函催收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班如何维护自己的合法权益?
今年的中秋国庆假期早已经成了大家关注的一个话题,中秋和国庆挨得很近,史上最支离破碎的长假即将到来,很多职场人士准备利用这个长假好好放松一下。然而也有不少的人愿意
劳动诉讼
人浏览
劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的,应支付加班费。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?答:克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法
劳动法动态
人浏览
这是不合法的,建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何在试用期正确维护自己的合法权益
在审理劳动争议纠纷案的过程中,劳动者被侵权最多的时间段是在试用期内,有不支付薪水或薪水过低的、有不购买社会保险的等等对此,笔者认为,劳动者完全可以拿起《劳动合同
经济合同仲裁
人浏览
可能起诉到劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求按时支付加班费
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询