计件工作制,合同签的是3000一月,实际到手7000左右,现在第三年,还在合同期,请问如何赔偿
更新时间:2019-10-18 07:26:54人浏览
问题描述:
计件工作制,合同签的是3000一月,实际到手7000左右,现在第三年,还在合同期,请问如何赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127972人 · 响应时间 平均2分钟内
个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-10-18 07:26:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计件工资制能否拒付加班费?
核心内容:因将产量和工资挂钩,能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,计件工资制受到不少企业的青睐。但是对计件工资制加班费许多企业却往往绝口不提。以下
加班费
人浏览
法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何综合计算工时工作制
1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同,即年平均每
工时休假
人浏览
您的情况公司不需要支付补偿金。1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制怎样申报批准?
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)规定,企业对于符合条件的职工,需要实行不定时工作制或综合计算工时
工时休假
人浏览
应当为您按照4000发放,公司调整是公司内部问题,与劳动员工签署的劳动合同无关。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
每天工作14小时,月薪1200元
每天工作近14小时,几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕,40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》,反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
没有签订书面的租赁合同属于不定期租赁合同。如果对方涨价的幅度你不能接受你可以提出解除租赁关系,但需要提前一个月告知,且最好以书面形式通知并告知对方。如果你坚持继
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条:1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款:(一)聘用合同的期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询