公司整体转卖,公司名称都不变,但是原先所在的岗位不存在,调岗没有书面通知的情况下,我该怎么办
更新时间:2019-10-10 17:07:11人浏览
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公司整体转卖,公司名称都不变,但是原先所在的岗位不存在,调岗没有书面通知的情况下,我该怎么办
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调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不
降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不
降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
2019-10-10 17:07:11
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你好,你可以索要经济补偿金。你随时可以联系我,我会尽最大努力帮助你。
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用
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可以申请劳动仲裁
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可以提起劳动仲裁,如果你不同意调岗的话。
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原岗位不在了,公司建议调岗也是合理的。如果你还想继续在这里供职,建议选择合适的岗位。如果不想继续在这家公司工作了,可以选择第三点方式对你比较有利。
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收集证据,申请劳动仲裁
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您好,根据公司制度处理
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