请问劳动法里面是否有明文规定说请婚假必须要在拿结婚证半年内把假期休完，否则无法休息呢？
更新时间：2019-09-26 19:32:17人浏览
问题描述：
请问劳动法里面是否有明文规定说请婚假必须要在拿结婚证半年内把假期休完，否则无法休息呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156069人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，婚假的相关规定如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2019-09-26 19:32:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律上是如何规定公司员工带薪休年假的
公司往往会给予就职一年以上的员工享受带薪休年假的福利，这也是国家所要求的。如果由于公司的工作需要无法安排员工休年假的情况，可以由员工本人决定，对于不休年假的员工
假期待遇
人浏览
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，婚假的相关规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
其他各类带薪假期规定
产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠
工时休假
人浏览
晚婚晚育者休产假规定
晚婚晚育者怎样休产假？按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。3
婚姻法规
人浏览
《中华人民共和国婚姻法》没有晚婚年龄的规定。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单，比法定日期晚了就是晚婚。1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动人事争议常用法律法规目录1、相关法律（1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法；（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求享受的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有相关的规定。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有具体规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照单位的规则制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是企业的什么年金呢？企业是怎么规定的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司坚持让你写自愿离职，你可以采取以下措施：1.与公司沟通，明确表达你的立场，拒绝写自愿离职。2.保留所有与公司的沟通记录，作为证据。3.如果公司仍然坚持，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金补缴的法律依据主要是《住房公积金管理条例》。根据该条例，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。对于06年后改居民户口的情况，如果之前单位未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪2万，每月扣税2000元，第二年退税额需根据全年综合所得计算。从法律角度看，个人所得税退税额取决于全年综合所得和扣除情况。全年综合所得包括工资薪金、劳务报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看给你调整这个有没有给你提供什么条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
