您好，我在本单位工作9年，单位为规避10年风险，现要求我停职停薪6月，是否符合劳动法
更新时间：2019-10-14 13:57:24人浏览
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您好，我在本单位工作9年，单位为规避10年风险，现要求我停职停薪6月，是否符合劳动法
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2019-10-14 13:57:24
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