我现在怀孕六个月了，是超生，老公是电力局上班的，请问现在生下来老公会被公司辞退吗？
更新时间：2019-09-26 13:22:28人浏览
问题描述：
我现在怀孕六个月了，是超生，老公是电力局上班的，请问现在生下来老公会被公司辞退吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83517人 · 响应时间 平均3分钟内
关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
2019-09-26 13:22:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！您这种情况下，再婚夫妻双方已经生育了两个子女，是不能再生孩子了，否则会罚款。根据《》第二十一条的规定：具有下列特殊情形之一，经夫妻双方申请、县级卫生和计划
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚先孕单位要开除吗
在思想开放的今天，很多年轻人在结婚之前就住在了一起。而长时间的住在一起，就很有可能会出现未婚先孕的情况。那么如果出现了未婚先孕的情况时，单位会进行开除处理吗？下
女工保护
人浏览
罚款标准是多少，则要根据地方规定来确定，比如广东未婚生一孩不再征收社会抚养费。未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记;未办理结婚登记生育第二胎子女，征收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求经济补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法明文规定，公司不得以任何借口开出怀孕女工，如果遇见这种情况，应该去找律师出面或者到劳动局投诉，才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。根据法律规定，用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
欲生二胎被辞退，孕妇告单位违法
欲生二胎被辞退，孕妇告单位违法刘天和爱人王伟是从农村出来的大学生，典型的80后。大学毕业后就结婚，并生了一个胖儿子。谁知事隔一年后，刘天又怀孕了，夫妻俩一商量决
解雇裁员
人浏览
关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕高薪女白领被解雇 公司指其有严重违纪行为
一个简单的法理与情理常识是：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工。但女职工犯有严重过错的，可以除外。于是，对于怀孕女白领被解雇的劳资纠纷，一个现
解雇辞退
人浏览
再生育一个子女的情形有：(一)双方均为独生子女或少数民族农村居民的;(二)第一个子女经市或区县(自治县、市)人口和计划生育行政部门组织鉴定患有非遗传性疾病，不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕高薪女白领被解雇 公司指其有严重违纪行为
一个简单的法理与情理常识是：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工。但女职工犯有严重过错的，可以除外。于是，对于怀孕女白领被解雇的劳资纠纷，一个现
劳动法动态
人浏览
1、家暴引起的离婚，法院调解无效，应准予离婚2、家暴受害者还可以要求过错赔偿；3、法律依据：1）《婚姻法》（2001修正）第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询