我在高速上班属于临时工,休产假期间单位未发过一分钱,这样合理吗?单位也没交着保险
更新时间:2019-10-19 12:22:19人浏览
问题描述:
我在高速上班属于临时工,休产假期间单位未发过一分钱,这样合理吗?单位也没交着保险
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52862人 · 响应时间 平均4分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-19 12:22:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假期间保险由谁交
产假对于广大劳动者来说是非常重要的假期,在产假期间内的很多事情很多人人都会有一定的疑问。所以下面是法律快车小编为大家带来休产假期间保险由谁交的相关知识。希望能够
假期待遇
人浏览
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
区分以下三种情况:参加生育保险的,由生育保险基金发放生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不给休产假 单位属违法
不给休产假单位属违法王某是寿光市某公司的一名女职工,今年22岁,去年结婚,现已怀孕9个月,在向公司请产假时被告知,为保持职工队伍的稳定性,公司制度中规定女职工年
假期待遇
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒绝我休探亲假合法吗?
问:我工作的城市远离父母,最近我父亲生病住院,我向单位提出休假回家探亲,却被单位拒绝。我说以前每年都有探亲假,今年为什么没有?单位领导告诉我说,我今年已在本地结
劳动法动态
人浏览
社保局方面表示,如果用人单位未按时为职工参加医疗保险的,可以办理补缴,允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险,补缴后年限可合并计算,但是补缴前发生的医疗费用由用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是员工应得的,员工参加社保、缴纳生育保险,在需要的时候就理应享受既定的待遇。任何单位、组织都不得克扣员工的产假工资,不得以休假为理由不按照法律规定发放工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假期间单位停掉社保?
【本报讯】(记者罗国淮)余小姐休产假期间,发现每个月只有600元补助,社保也被单位停掉了,让她恼怒不已。对此,其所在的单位表示,单位完全按劳动法的规定执行,在其
劳动法动态
人浏览
社保转出由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本社会保险关系转移接续的书面申请,社保转移比较简单:第一步,找上家公司办理社保停保。(一般离职后公司直接
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司可以发多少工资?支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。其次,该签单签订时其不在岗,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假与工伤无关,不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定,产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资税前扣除,只有经过税务机关确认的补贴,才可以按照新规进行税前扣除。工资薪金税前扣除标准:国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询