我在公司工作了十年.从08年开始实施的劳动法.现公司变更.我能得到以前的赔偿吗?
更新时间:2019-10-31 12:19:52人浏览
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变更合同需要注意什么
变更劳动合同时,根据有关劳动法律法规的规定,要注意几点:
应在劳动合同有效期内变更;应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范畴内提出自己的条件;
要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。
对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。
劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。
但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的,依法你可要求解除合同,但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定,你应当提前30日以书面通知用人单位。
变更劳动合同时,根据有关劳动法律法规的规定,要注意几点:
应在劳动合同有效期内变更;应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范畴内提出自己的条件;
要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。
对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。
劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。
但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的,依法你可要求解除合同,但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定,你应当提前30日以书面通知用人单位。
2019-10-31 12:19:52
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