我是名护士 合同还有二个月到期 但是现在不想干了 想递交辞职信后立马走人可以吗

更新时间:2019-09-28 11:57:06人浏览
问题描述:
我是名护士 合同还有二个月到期 但是现在不想干了 想递交辞职信后立马走人可以吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助129730人 · 响应时间 平均4分钟内
可以提前告知单位,合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【
2019-09-28 11:57:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月说,因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的,因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
辞职
人浏览
劳动者可以提前三十日可以以书面方式提出辞职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不想做辞职了要给违约金吗
签了合同不想做辞职了要给违约金吗
员工在新公司一般通过面试后,就需要与公司签订相关的劳动合同,从而来确定双方的劳动法律关系,但有的员工在签订合同之后就反悔了想辞职,那么这种情况怎么处理呢,那么今
合同纠纷
人浏览
如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人;如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:可以不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信,就可以离职吗
提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,劳动合同到期,公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否用过期辞职报告解除合同
能否用过期辞职报告解除合同
核心提示:刘某在去年一月初时候提交辞职报告,但是在下面九个月时间内,刘某继续上班,领取工资,刘某与企业的劳动关系一直存续,因此企业不能以一月份的辞职报告在九个月
合同动态
人浏览
提前预告,可以终止合同的,支付经济补偿金。劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前告知单位,合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
2011年8月,梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作,公司未与他签订劳动合同,也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后,因另有发展,梁某在向公司提出辞职未被批准的情况
辞职
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
疑点:金女士的女儿在某单位上班,劳动合同期限到今年3月结束,双方没有续签合同。她现在还在那家单位上班,在这种没续签合同的情况下,辞职是不是很方便,还要提前30天
辞职
人浏览
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签了三年合同提前走要赔钱吗
跟公司签了三年合同提前走要赔钱吗
跟公司签了三年合同,如果因为提前走给公司造成损失的,则要赔偿;如果未给公司造成损失的,则不需要赔偿。一般员工离职,需要提
劳动纠纷
人浏览
劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位即可。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以随时辞职吗
试用期可以随时辞职吗
试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的,需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的,可
劳动纠纷
人浏览
劳动合同到期不续签算离职吗
劳动合同到期不续签算离职吗
劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止,员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情
劳动纠纷
人浏览
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不批自离还有工资吗
辞职不批自离还有工资吗
辞职不批准自离还有工资,但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通
劳动纠纷
人浏览
接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询