你好,我在某单位工作五年,现在还差四个月到期,单位不用我了,他能给我多少经济补偿
更新时间:2019-10-14 23:46:47人浏览
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你好,我在某单位工作五年,现在还差四个月到期,单位不用我了,他能给我多少经济补偿
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劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:
(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2019-10-14 23:46:47
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1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保,不为员工参保缴纳社保是违法行为。2、如果企业不为员工参保缴纳社保,员工可与单位协商,要求单位为其参保社保或以
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社会保险包括养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险,也就是说社会保险包括养老保险,而养老保险是社会保险的一部分。
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可以要求的,需要帮助可以联系!
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需要支付双倍的经济补偿金
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应当赔偿5个月的工资。
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因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金
如需帮助,可来电详细咨询
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能否评为工伤需具体情况判断。根据《人体损伤致残程度分级》,半月板损伤是否由工作引起是关键。如是工作导致,可能认定为工伤。不及时处理可能影响工伤认定和赔偿。
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是的,您的合同规定享受和固定工同等待遇,在浙江也应享受视同缴费年限。根据《社会保险费征缴暂行条例》,您的实际工作年限可以被认定为“视同缴费年限”,这是您的合法权
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您好:如果您当初说做长期工,但实际只工作了三个月就因事要辞职,建议您按照以下方式处理:
1. 提前通知:根据您所在单位的规定,提前以书面形式向单位提交辞职申请
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您好,建议您及时向法院申请强制执行。
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