在单位上班二年零三个月了。每年签一次合同。最近单位突然说要辞退我。我该找谁？？
更新时间：2019-10-08 09:02:11人浏览
问题描述：
在单位上班二年零三个月了。每年签一次合同。最近单位突然说要辞退我。我该找谁？？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183504人 · 响应时间 平均4分钟内
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-10-08 09:02:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位对我除名，这样做对吗？
案例分析：赵某系某棉纺企业合同制职工。今年2月份，赵某休满五一法定假期后便没有再回来上班，经多次通知无效后，6月1日，单位以赵某旷工为由对其除名。在缴纳5月份养
其他劳动保障
人浏览
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
工作一年半未签劳动合同？
我在省城高新区一家大型企业上班，到现在已有一年半时间了，但公司一直没有和我签订劳动合同，也没有给我办理任何保险。日前，省城葛先生来电反映。据葛先生介绍，从200
合同动态
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、写合同时一般不需要见证人或律师，法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求；2、如果签署合同时，有见证人或律师也是可以的，并无不利影响，可以由上述人员对合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若公司无故辞退你，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以开除你，若单位违法解除与你的劳动关系的，单位应支付你经济补偿金。若需要法律帮助，请及时联系本律师解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以依法主张经济补偿金等劳动权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
支付经济赔偿金，按照工作年限来计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有个体户营业执照还能办公司。个体工商户变更经营者的，限在已备案的参与经营的家庭成员范围内，应当由全体参加经营家庭成员在法律依据：《个体工商户变更（换照）登记申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接向社保主管部门了解确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
偷拿工厂东西是一种违反公司规章制度的行为，其是否影响离职后的补偿，需要依据公司的具体规定以及相关法律法规来判定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期并非劳动合同必备条款，因此劳动合同可以不约定试用期。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应与企业进行充分沟通，了解拒绝入职的具体原因和依据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应与企业进行充分沟通，了解拒绝入职的具体原因和依据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
