请问,在厂里12年,现在厂里要裁员,上一年请了一个半月的病假请问裁员怎么赔偿?
更新时间:2019-10-16 12:47:11人浏览
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请问,在厂里12年,现在厂里要裁员,上一年请了一个半月的病假请问裁员怎么赔偿?
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你好。
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但工龄只能从新入职时起算。
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但工龄只能从新入职时起算。
2019-10-16 12:47:11
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支付赔偿金。劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿
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您好,可以要求双倍赔偿金
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违法辞退每做满一年赔偿两个月的工资。
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如果是合法裁员,支付20个月工资的经济补偿金。
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您好,建议双方协商解决
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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