我在单位期间受的工伤,左脚大拇指骨裂,单位在此期间只发放基本岗位工资这合理吗
更新时间:2019-10-05 01:37:16人浏览
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我在单位期间受的工伤,左脚大拇指骨裂,单位在此期间只发放基本岗位工资这合理吗
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
2019-10-05 01:37:16
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您好,属于停工留薪期,应支付全额工资。如果与用人单位协商不成建议您尽快委托律师介入保护劳动者利益不受到侵害。
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首先,医疗期内公司应该支付工资;其次,认定工伤后,由社保部门支付相应赔偿,如果公司没有依法购买社保,则由公司承担赔偿责任。
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应当按照工伤待遇的标准发放。私人单位的话,在向单位提出工伤待遇前,最好保留劳动关系证据,避免产生相关纠纷。先申请工伤认定,后申请工伤赔偿
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具体情况需结合合同条款和实际情况分析:1.合同无违约条款,可协商解除后与新公司签约;2.合同有违约条款,应仔细评估违约风险和后果;3.若新工作机会更优,合法情况
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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如果单位强制要求转组关系但您不愿意,首先,您应明确党员组织关系转移的程序是遵循党章规定的,不需要经过支部大会的强制要求。根据《中国共产党章程》第四十八条和第四十
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