我在国企工作，我因故意破坏罪被判有期徒刑一年，缓刑16个月会被解除劳动关系么
更新时间：2019-10-02 10:12:15人浏览
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我在国企工作，我因故意破坏罪被判有期徒刑一年，缓刑16个月会被解除劳动关系么
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缓刑的考验期限，是指对被宣告缓刑的犯罪人进行考察的一定期问。缓刑是对所判处的刑罚有条件的不执行，为了考验犯罪人是否遵守这种条件，就要在决定缓刑的同时，确定一个对犯罪人进行考验的期限，这便是缓刑的考验期限。根据刑法第七十三条的规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于两个月；有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。可见，缓刑考验期限不得短于原判刑期，可以等于或者长于原判刑期。
（一）拘役的考验期限最低不能少于两个月，最长不得超过一年，有期徒刑的缓刑考验期限最低不能少于一年，最高不能超过五年，在此范围内，缓刑考验期限等于或者长于原判刑罚。
（二）必须注意原判刑期与缓刑考验期限的比例关系，一般来说，考验期限应适当长于原判刑期。例如，对于被判处一年有期徒刑的犯罪人宣告缓刑考验期限为五年，对于被判处3年有期徒刑的犯罪人宣告缓刑考验期限为三年，虽然也是合法的，但不太合适。
（三）缓刑的考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定以前先行羁押的，不能折抵考验期限。因为缓刑考验期限不是刑罚执行期限；规定考验期限是为了考察犯罪人在此期限内是否遵守一定条件，如果将羁押日期折抵考验期限，就失去了规定考验期限的意义；先前的羁押期实际上也是人民法院考察犯罪人有无悔罪表现，从而决定是否宣告缓刑的日期，不能折抵考验期限。《刑法》第七十三条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
（一）拘役的考验期限最低不能少于两个月，最长不得超过一年，有期徒刑的缓刑考验期限最低不能少于一年，最高不能超过五年，在此范围内，缓刑考验期限等于或者长于原判刑罚。
（二）必须注意原判刑期与缓刑考验期限的比例关系，一般来说，考验期限应适当长于原判刑期。例如，对于被判处一年有期徒刑的犯罪人宣告缓刑考验期限为五年，对于被判处3年有期徒刑的犯罪人宣告缓刑考验期限为三年，虽然也是合法的，但不太合适。
（三）缓刑的考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定以前先行羁押的，不能折抵考验期限。因为缓刑考验期限不是刑罚执行期限；规定考验期限是为了考察犯罪人在此期限内是否遵守一定条件，如果将羁押日期折抵考验期限，就失去了规定考验期限的意义；先前的羁押期实际上也是人民法院考察犯罪人有无悔罪表现，从而决定是否宣告缓刑的日期，不能折抵考验期限。《刑法》第七十三条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
2019-10-02 10:12:15
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