“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”其中20天以上含20天吗
更新时间：2019-09-25 08:02:53人浏览
问题描述：
“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”其中20天以上含20天吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159391人 · 响应时间 平均4分钟内
1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。
2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2019-09-25 08:02:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
重庆婚假拟增至15天 男方陪护假拟15天
3月21日，重庆市四届人大常委会主任会议听取了提请市四届人大常委会第二十四会议审议的《重庆市人口与计划生育条例(修订草案)》的汇报，修订草案对一些热点、焦点做了
婚姻动态
人浏览
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假超过90天算旷工？ 产后75天休假必须保障
数月前，梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨，梅某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，梅某的产假
女工保护
人浏览
小时工工资结算不得超过15天
小时工工资结算不得超过15天在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。《劳动合同
工资福利
人浏览
如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请详述你的问题
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位愿意，可以意思自治。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若老公司注销，无法续签合同。根据《企业名称登记管理规定》，企业注销后三年内不能重新注册相同或近似名称的公司。未及时处理可能导致无法合法经营，影响业务连续性和信誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以领取部分公积金用于治疗，但不一定能领取全部。需根据具体情况和当地政策确定。若提取受阻或需大额治疗费用，建议及时咨询。**分析**：根据《住房公积金管理条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
村务监督委员会成员是有工资的，但各地执行的标准不一，我所在的地区工资还可以，比村两委成员工资要低，但是比村小组组长工资要高。法律依据：《中华人民共和国村民委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未签署劳动合同且未购买保险导致你离职的问题，公司行为已违法。根据《劳动合同法》，你有权要求单位支付双倍工资并补缴社保。如单位不予补偿，你可以通过申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同无效后，无需进行解除操作。依据《中华人民共和国民法典》的规定，无效合同自始不具有法律效力，因此不需要通过解除程序来终止。为避免不必要的纠纷和法律责任，应及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方是哪里人？有身份信息吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先可以举报公司，再次就是仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以直接打劳动部门电话投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
