关于生育抚养费，按照其上年度的总收入％30征收，上年度总收入是按哪一方算的？
更新时间：2019-10-18 17:46:33人浏览
问题描述：
关于生育抚养费，按照其上年度的总收入％30征收，上年度总收入是按哪一方算的？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84226人 · 响应时间 平均3分钟内
社会抚养费是依据人口计生法律法规,向不符合规定条件生育子女的公民征收的惩诫性补偿性费用，是人口计生工作中所采取的一项必要的经济限制措施，它对于稳定低生育水平、有效控制违法生育、保障公民生育平等权益、维护社会公平与和谐具有重要意义。但是由于受诸多因素的影响，社会抚养费征收难的问题一直是当前人口计生工作的一个难点，分析探讨社会抚养费征收难的原因，寻找解决问题的对策，无疑会对人口计生工作起到促进作用。
一是明确工作思路。针对农村社会抚养费征收过程中出现的“有钱不怕罚，无钱罚不怕”的情况，结合相关法律法规，确立“分类管理，规范执法”的工作思路，积极维护法律的尊严，努力使社会抚养费征收足额到位，逐步树立依法征收社会抚养费既要“执法”，又要“维权”的新理念。
二是改进工作作风。坚持依法办事的原则，突出抓好“严、准、实、细、公”五个方面。严，就是严格按照“八个不准”的规定，严格执法，依法办事；准，就是准确掌握第一手资料，准确运用法律法规条文，制定统一的征收标准；实，就是切合实际，因户施策，具体问题具体对待，如对当事人一次缴纳社会抚养费确有困难的可批准分期缴纳，建立台账，签订合同，逐年交款，决不允许私自降低征收标准；细，就是工作细致，程序合法，严格按照调查取证、做出书面决定、文书送达、限时交款等相关程序要求，做到“一案一卷一制作”，档案齐备；公，就是坚持“公开、公平、公正”的原则，把依法行政的整个过程置身于广大群众的监督之中，一碗水端平，一把尺子衡量，坚决杜绝乱开口子、随意减少社会抚养费征收数额的违法行为。
三是完善规章制度。严格按照相关法律的规定，制定相应实施细则，做到收支规范，杜绝白条收费、乱收费，做到社会抚养费专款专用，专户储存。同时，乡上还建立和完善了计划生育执法责任制和过错责任追究制，做到有权必有责，用权受监督，违法必追究。
四是加强协作配合。公安、司法等部门切实负起为计划生育工作保驾护航的责任，对拒绝、阻碍计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务的，严格按照法律规定追究相关人员的责任。
各村、各职能部门要密切配合，及时反馈信息，交流情况。乡上还将对此项工作开展情况定期检查、通报、评比，做到一周一汇报，十天一评比。对少数重点户、钉子户、难缠户要申请人民法院介入，依法处理。
一是明确工作思路。针对农村社会抚养费征收过程中出现的“有钱不怕罚，无钱罚不怕”的情况，结合相关法律法规，确立“分类管理，规范执法”的工作思路，积极维护法律的尊严，努力使社会抚养费征收足额到位，逐步树立依法征收社会抚养费既要“执法”，又要“维权”的新理念。
二是改进工作作风。坚持依法办事的原则，突出抓好“严、准、实、细、公”五个方面。严，就是严格按照“八个不准”的规定，严格执法，依法办事；准，就是准确掌握第一手资料，准确运用法律法规条文，制定统一的征收标准；实，就是切合实际，因户施策，具体问题具体对待，如对当事人一次缴纳社会抚养费确有困难的可批准分期缴纳，建立台账，签订合同，逐年交款，决不允许私自降低征收标准；细，就是工作细致，程序合法，严格按照调查取证、做出书面决定、文书送达、限时交款等相关程序要求，做到“一案一卷一制作”，档案齐备；公，就是坚持“公开、公平、公正”的原则，把依法行政的整个过程置身于广大群众的监督之中，一碗水端平，一把尺子衡量，坚决杜绝乱开口子、随意减少社会抚养费征收数额的违法行为。
三是完善规章制度。严格按照相关法律的规定，制定相应实施细则，做到收支规范，杜绝白条收费、乱收费，做到社会抚养费专款专用，专户储存。同时，乡上还建立和完善了计划生育执法责任制和过错责任追究制，做到有权必有责，用权受监督，违法必追究。
四是加强协作配合。公安、司法等部门切实负起为计划生育工作保驾护航的责任，对拒绝、阻碍计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务的，严格按照法律规定追究相关人员的责任。
各村、各职能部门要密切配合，及时反馈信息，交流情况。乡上还将对此项工作开展情况定期检查、通报、评比，做到一周一汇报，十天一评比。对少数重点户、钉子户、难缠户要申请人民法院介入，依法处理。
2019-10-18 17:46:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社会抚养费是依据人口计生法律法规,向不符合规定条件生育子女的公民征收的惩诫性补偿性费用，是人口计生工作中所采取的一项必要的经济限制措施，它对于稳定低生育水平、有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险是由单位全额承担，员工不需要缴纳工伤保险费用。如果是缴纳社保，员工是可以申请灵活就业缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的。辞职后单位停交的养老保险和医疗保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔包括：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询当地社保部门。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
第20条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为何把起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右？
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，是结合我国国情和各地经验提出的。从近几年各地实行
医疗保险
人浏览
可以提起离婚诉讼，2周岁以下的子女一般判予跟随女方生活。双方可以协商抚养费数额及给予，协商不成，法院依法判决，抚养费数额根据双方的经济状况而定。有固定收入的，抚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
3566元：上年度本市职工月平均工资上涨8.3%
昨天，市人力资源和社会保障局、市统计局联合公布了上海市2009年度职工平均工资及增长率。2009年度，全市职工平均工资为42789元，月平均工资为3566元，比
劳动法动态
人浏览
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月平均工资计算方法所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于经济补偿金的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
